公司法與勞動法語境下競業禁止之比較

作為忠實義務的一部分，公司法規定了公司董事等高級管理人員的法定競業禁止義務；為保護用人單位商業秘密需要，勞動合同法規定了用人單位與勞動者可以訂立離職後競業限制條款的規定，通過限制離職後勞動者的競業行為來保護用人單位的商業秘密。由於公司法和勞動法立法目的有別，各自領域的競業禁止規定亦存在不同。對兩種不同法域的競業禁止規定的釐清，有助於司法實踐在處理相關問題時正確地選擇實體法和程序法，使之能夠符合立法目的，有效平衡各方主體的利益，真正實現公司法與勞動法的不同價值目標。