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篇名
主管部屬交換關係、工作滿足與知識分享意願關係之研究
並列篇名
A Study of the Relationships among Leadermember Exchange、Job Satisfaction、 and Knowledge SharingWillingness
作者 毛筱豔羅娸禎
中文摘要
本研究之主旨為探討主管部屬交換關係對知識分享意願之影響。由既有文獻得知,學者對兩者之間的關係似乎存在著不一致的看法,且由過去相關文獻亦無法獲得解答,經由邏輯推理,工作滿足可能會影響主管部屬交換關係與知識分享意願之關係。本研究以問卷方式收集資料,針對各產業員工發出350份問卷,刪除無效問卷之後,有效問卷為313份,以層級迴歸分析進行研究假設之實證,研究結果顯示當主管部屬之間呈現高品質的交換關係時,員工的知識分享意願會較高;當主管部屬之間呈現高品質的交換關係時,員工的工作滿足會較高;當員工工作滿足程度高時,其知識分享意願也較高;此外,工作滿足的中介效果獲得完全支持。 最後,本研究依據實證結果提出實務建議與未來研究之建議,以期對後續研究者能有所啟發,並提供實務業者推行員工知識分享政策之參考依據。
起訖頁 61-77
關鍵詞 工作滿足主管部屬交換關係知識分享意願Leader-member exchangeJob satisfactionKnowledge sharing willingness
刊名 北商學報  
期數 201007 (18期)
出版單位 國立臺北商業大學(原:臺北商業技術學院)
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