論「根據二分說」的優越性－－再議企業勞動規章的法律性質及其制定、變更程序

On the Superiority of the 「Two Types of Grounds」Theory:A Re－discussion on the Legal Nature, Formulation and Alteration Procedures of the Enterprise Labor Rules And Regulations

在勞資集體談判制度不發達的國家和地區，企業勞動規章往往內容龐染，目的與功能多元。由此決定，「根據二分說＂關於勞動規章的法律性質宜分類處理、直接涉及勞動者切身利益事項的生效需取得勞動者同意的見解最為合理，且能從源頭上避免勞動規章與勞動合同的效力衝突等不必要的爭端。至於該學說的個別技術性瑕疵，則完全可以獲得修補，這不應成為徹底否定該說合理性、優越性的理由。