政府績效管理模式之實證研究－－以導入美國政府PART制度為例

近年來，我國財政收支失衡的程度日益加深，入不敷出的財政狀況更加嚴重，要求有效使用資源與提高行政績效的呼聲甚囂塵土。為了提高施政效能，諸多績效評估模式應運而生。美國政府推動GPRA、PMA、與PART等制度，對政府財務管理制度的改革，及挽救政府財政赤字的危機，成效卓著，非常值得我國借鏡。本研究試圖以美國PART四大構面來評估，以中低收入老人生活津貼計畫執行者及計畫照顧者為研究對象，瞭解該計畫執行績效，期為我國政府部門之預算執行與績效評估建立一可行之參考模式。研究結果發現，在我國現行社會福利績效考核機制下，中低收入老人生活津貼計畫的執行者，自我評量的績效，與美國PART架構下所評量的績效，是有顯著差異；而在PART的四大評估構面下，執行者與計畫照顧對象間，對計畫成果之績效認知，有顯著差異；主管業務的執行者與非主管業務的執行者間，也有明顯差異；但計畫所照顧的對象中，經濟寬裕者與經濟貧困者，卻無明顯差異。