勞動力派遣中的雇主責任承擔比較

在派遣用工模式下,派遣機構進入用人企業與工人的雇傭關係中,行使部分雇主職能,使得派遣工人的雇主身分漸趨模糊。解決派遣工人雇主責任承擔問題,首先應區分勞動力派遣與相似的勞務用工形式,其次應確定勞動力派遣中的雇主身分。在這些方面,大陸法系國家和美國、英國分別採用了不同模式。中國大陸應借鑒大陸法系國家的模式,以制定法明確勞動力派遣的標準,確定派遣機構作為派遣工人的雇主,承擔勞動法和社會法上的相關保護責任,並建立配套措施保障派遣工人的權益。