試論公司高層管理人員在中國大陸勞動法上的法律地位

"「雇主」與「雇員」乃勞動法上之基本概念,其範圍如何界定,對於規範勞動關係,具有重大意義。中國大陸勞動法以「用人單位」概念指代「雇主」,並以「形式化」和「簡單化」的方式確定勞動關係的範圍,一方面大大縮减了勞動法保護弱勢地位勞動者的立法機能,另一方面又使得本不應享受勞動法特殊保護的公司高層管理人員與普通勞動者享受同樣之保護。這顯然有悖於勞動立法保護真正弱勢地位勞動者的立法宗旨,模糊了「雇主」與「雇員」的界限,也給司法實踐帶來諸多困惑。本文結合一起案例,對相關問題進行初步探討。"