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篇名
當「男女有別」變成「男女不平等」--性別角色認知與政治效能感
並列篇名
When Gender Differences Be come Gender Inequalities: The Political Effects of Gender-role Perceptions
作者 楊婉瑩林珮婷
中文摘要
性別差異與平等是女性主義持續關懷的理論課題。本研究試圖檢視看似平等的差異化性別角色認知,如何可能產生不平等的政治結果。透過實證資料分析,本研究主要提出兩個發現:一方面,隨著社會現代化發展,傳統性別分工的社會安排或許在逐漸減弱,然而兩性差異的看法仍轉化為各種不同形式,存在於多數人心中。民眾對性別角色分化的認知可區分為職業區隔、公私分工、性別刻板印象等三個構面。雖然這三構面彼此相關,民眾的接受程度卻不相同─職業區隔由於帶有歧視意味較不為社會所接受,但多數人仍普遍接受傳統性別刻板印象,認為男女與生俱來的能力和個性有所不同。另一方面,本研究認為此種「男女有別」的認知並非中立的,並非單純對於既有性別秩序的反應,而具有支配的效果─對於女性產生政治上的剝奪效果,對於男性則有政治上的增能效果。就政治心理層面的內在政治效能感來觀察,越接受兩性有別的女性,其內在政治效能感越低;反之,兩性有別的認知,有助於增加男性的政治效能感,合理化並強化男性在政治領域的地位。
起訖頁 121-172
關鍵詞 職業區隔公私分工性別刻板印象政治效能感Gender segregation in workGender division of the public-private domainGender stereotypePolitical efficacy
刊名 女學學誌:婦女與性別研究  
期數 201112 (29期)
出版單位 國立臺灣大學人口與性別研究中心婦女與性別研究組
該期刊-上一篇 照顧公共化的改革與挑戰--以保母托育體系的改革為例
該期刊-下一篇 運動與學術雙向結合--臺灣性別研究發展之跨學門比較
 

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