個人關係移轉至組織之研究－－以中國大陸為例

本研究嘗試補充個人「關係」(Guanxi)之研究，與先前研究不同之處在於：本文強調個人關係移轉至組織的過程，並將其移轉過程架構化，以分析在多變的中國商業環境中，個人關係、對於組織未來的發展的重要性，在中國經濟與社會快速發展之中，關係已經變成商業實務中最直接與強烈的成份，很多企業因為「關係」的掌握而形成關鍵的競爭優勢。本文從三方面來觀察個人關係之移轉，首先，討論商業環境中個人關係所扮演的角色，其次，提出與個人關係相關之重要因素，最後在個人關係移轉過程中，分析各種變數的重要性與其造成的影響。從本研究可以知道個人進入組織後，個人關係、會呈現多階段的演化，而這些發展會影響組織未來的績效。