專案團隊內創意構想守門與創新績效之關係探討

Gatekeeping Creative Ideas and Innovation Performances

當社會進入以創意為主的經濟型態，如何促成豐沛創意快速衍生，成為大眾關注的焦點，也是企業興衰的關鍵。創意始於創造新構想者，許多文獻多著重以探究創意者的角度出發，卻忽略創新實為創意者、守門者、社會系統互動所建構。因此，本研究嘗試以整合性守門觀點，探討其內涵與創新績效的關係，釐清具篩選創意構想功能的守門活動，是阻礙創新的絆腳石，還是促進創新的關鍵。本研究以結構方程，分析專案團隊創意構想守門之守門能耐及體制規則與創新績效的關係。本研究以具創意構想守門經驗之專案團隊為研究對象，自433家公司回收111份有效問卷。結果發現，創意構想守門能耐及創新型體制規則與創新績效呈正相關，且體制規則會調節守門能耐與創新績效之關係。