相對績效評估與高階主管薪酬：論產業競爭程度之影響

Relative Performance Evaluation and Top Executive Compensation: The Effect of the Industry Competition

過關於相對績效評估(relative performance evaluation； RPE)的研究並無定論。本研究聚焦於高階主管薪酬契約，旨在探討公司決定高階主管薪酬時是否採用RPE？以及產業競爭性是否影響RPE的運用程度？本研究以1996年至2001年間的臺灣上市以司進行分析，結果發現，產業績效指標與薪酬間具有負向關係，惟並不顯著；而隨著產業立爭程度愈大(小)，產業績效指標的負向薪酬權數愈大(小)。此結果顯示，並無強烈證據支持RPE的採用係存在於所有公司，但隨著競爭程度愈大，RPE有用性愈高，因而受到採用的程度也愈大，此與代理理論(Holmstrom 1982)的預期一致。本研究最後發現非家族控制之公司相對於家族家控制公司而言，依產業競爭性採用RPE的程度更強，顯示RPE理論在國內公司的適用情況，須視是否屬家族控制型態而定。