臺灣管理階層薪資結構：Tournament Theory之實證研究

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篇名	臺灣管理階層薪資結構：Tournament Theory之實證研究
並列篇名	The Wage Payment Structure in Taiwan: An Empirical Test of Tournament Theory
作者	單驥、吳玉瑩
中文摘要	薪資水準的決定就經濟理論而言一直是一個重要的研究課題，Lazear和 Rosen於1981 年提出了競賽理論(tournament theory)以說明廠商內不同職級別間薪資差距存在的原因。本研究除依競賽理論探討員工間彼此相互競爭如何影響其薪資差異外，亦另再引進廠商間彼此在業務上相互競爭之壓力此一因素，以探討台灣的相關事業單位其單位內的薪資差距是否仍符合競賽理論所預期：當員工之間彼此的競爭程度愈大時，其薪資間的差異水準也將愈大的理論。
起訖頁	45-68
關鍵詞	競賽理論、薪資差距、職類別薪資、tournament theory、wage differential、occupational wage levels
刊名	管理評論
期數	200404 (23:2期)
出版單位	財團法人光華管理策進基金會
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