受訓動機與訓練評量三個層次之關係研究

The Influence of Trainee Motivation on Three Levels of Training Evaluation

過去國內對於企業教育訓練的研究甚少， 而隨著產業的改變及企業經營知識與技能等之快速累積，使得企業對於員工的教育訓練益顯重要。本研究主要探討員工訓練前的受訓動機強弱是否會影響員工的訓練結果，並基於Kirkpatrick 所提出的訓練評量準則探討訓練反應是否會影響到學員自覺到的學習效果， 以及受訓動機、學員自覺到的學習效果是否會影響學員的遷移意願。