企業員工生涯定位、工作滿意與組織效能之研究——以資訊電腦業為參考組

A Study on Employees, Career Anchor, Job Satisfaction, and Organizational Effectiveness: Taking the Information and Computer business as Reference Group

本文旨在探討國內企業員工的生涯定位、工作滿意、組織效能之關係、及其相關 因素之影響力。 首先探討相關文獻以了解其相關因素，再以問卷調查臺灣地區企業員工942 名，結果發現：整體而言，企業員工大多對其工作感到滿意，但對薪水和升遷管道則大多傾 向不滿意；企業員工的生涯定位會潛在影響該員工的工作滿意，組織效能會影響員工的工作 滿意。此外，男女兩性在生涯定位、工作滿意等方面均有顯著差別，而服務於本國公司、日 商公司、美商公司之員工在生涯定位的知覺方面有顯著差異，但在工作滿意上並無差異。