2008年中國勞動三法的內容分析

An Analysis of Three Chinese Labor Laws: Labor Contract Law, Employment Promotion Law, and Labor Dispute Mediation and Arbitration Law

2008 年中國推出「勞動合同法」、「勞動爭議調解仲裁法」與「就業促進法」勞動三法，勞動三法的目的主要是穩定勞動關係與促進和諧社會。本研究透過三法條文的內容分析，發現「勞動三法」中以「勞動合同法」對勞動者與用人單位的實質影響最大，除了強制規定簽訂書面勞動合同保護勞動者權益外，針對勞務派遣及非全日工作之勞動者也有特別之保護規定；「勞動爭議調解仲裁法」在勞動爭議處理的程序改革上最有意義，尤其是將仲裁機制修正的更為制度與效率化；但是「就業促進法」似乎只具宣示意義，有關促進勞動者就業與職場公平對待等方面的實質效果仍有待觀察。