研發機構組織成員知識分享行為意圖研究

A Study on Employee Behavior Intention of Knowledge Sharing in a R&D Organization

本研究以工業技術研究院資深研發人員及知識管理實務社群為兩組研究對象，藉由計劃行為理論，從個人層次因素與組織環境因素等構面，以問卷調查法來分析影響兩組研究樣本的知識分享行為意圈及其主要肇因。研究結果發現，強化成員之間在工作上的合作需求、促動個人利他取向的分享動機，皆有助於提升組織成員的知識分享行為意圈;此外，建立信任的組織文化，並且在管理制度上採取適當的措施加以配合，財有利於提供組織成員健全的知識分享環境。