病歷室人員組織承諾、工作滿意度對離職傾向之關聯性研究——以數家行政院衛生署醫院為例

The Correlations among Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intention, etc. of Employees Working in a Medical Record Room: A Study Carried out at Several Hospitals Subordinate to DOH

根據複迴歸模式的結果，在控制其他因素的影響後，僅親人支持度對整體組織承諾與 3個構面有顯著影響；年齡、學歷與親人支持度對工作滿意度有顯著影響；在離職傾向中，年齡呈現負相關、未婚者顯著高於已婚者、有醫管學位者顯著高於無醫管學位者、親人支持度越高離職傾向越低。