法國勞動法中解雇權的變遷及其啟示

The Vicissitudes of the Right to Dismissal in French Labor Law and Its Inspiration

解雇權與就業權存在著衝突，是勞動法面對的難題之一。法國勞動法就解雇權的規制，經歷了從私法思維到社會法思維的轉變。私法思維把勞動合同視為一般合同，把解雇權視為形成權，因而解雇權不受合同法以外的法律之限制。但是，社會法思維把解雇權社會化了，解雇權不再單單是私權。國家開始介入解雇權的行使，要求解雇必須實體上具有真實且嚴肅的理由。雇主還必須遵守嚴格的解雇程序。任何實體上或者程序上的違法將導致雇主面臨經濟上甚至刑事上的懲罰。而且，法國勞動法還設置了獨立的勞動司法機構，這是規制解雇權的司法保障。