調職權論略

調職權是用人單位基於勞動關係的從屬性而享有的單方變更勞動者工作崗位或工作地點的權利，這一權利需要受到法律法規或集體合同、勞動合同、工作規則的約束。以調職權的權利來源為劃分標準，可將調職權分為法定調職權與約定調職權兩種類型。從用人單位的角度看，調職權與解僱權、懲戒權關係最為密切，三者既有相同之點又有差異之處，因此在區分調職權與解僱權、懲戒權的前提下，尋求三者之間的協調，尤為重要。