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組織與管理
組織與管理
Organization and Management

ISSN:1996-8760

編委陣容

基於強化學術發展、提昇國際學術合作、與促進產學交流的「臺灣組織與管理學會」於民國九十五年完成設立登記,正式開始運作。學會並於民國九十六年八月底發行其專屬期刊『組織與管理』(Organization and Management)。 本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,以強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待, 本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。

除此之外,本期刊亦追求國內一般管理領域學術研究能量之提升與經驗之傳承,爰各領域主編均為一時之選,並且承諾對投稿者提出建設性(constructive)與發展性(developmental)之審查意見,純以善意角度提供改進之建議,不以嚴峻之標準輕易拒絕稿件,俾能透過審查程序與作者共同成長。

  • 出版者:臺灣組織與管理學會
  • 定價:單冊新臺幣250元
  • 一年二期:新臺幣500元


所有刊期-(期數)

  201808 (11:2期)  求職者過去建言行為與面試官評量間關係之干擾變數探討

  201802 (11:1期)  不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性:道德疏離的中介角色與道德認定的調節角色

  201708 (10:2期)  一般管理領域熱門議題與研究展望之分析:2013∼2015年

  201702 (10:1期)  資源流:聯合報系複合商業模式的形成

  201608 (9:2期)  公私部門夥伴關係之特質、整合型研究架構與研究方向

  201602 (9:1期)  環境管理與企業經營績效關聯性之實證研究:以臺灣上市櫃公司為例

  201508 (8:2期)  競合關係的關係學習與關係利益:關係張力之調節

  201502 (8:1期)  國立大學導入電子畫採購之使用行為研究:以共同供應契約電子採購平台系統為例

  201408 (7:2期)  威權領導與職場偏差行為之關係:主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色

  201402 (7:1期)  團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響

 
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