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ESG浪潮下企業之職場霸凌防治義務──從ILO 190號公約談起
作者 徐婉寧
中文摘要 職場霸凌對勞工身心所造成的戕害,日益受到重視,而如何加以預防及保障勞工權益,為目前勞動法的領域中十分重要的議題。我國目前主要透過職業安全衛生法之規定課以雇主相關之防治義務,但對於職場霸凌並未加以定義,雇主之相關責任亦難謂明確,且工作場所中不具勞工身分之其他勞務提供者遭遇職場霸凌時,亦難以因應。
考量到國際勞工組織第190號暴力及騷擾公約重視勞動人權保障之意旨,於現行法規範有限之情形下,企業和國家應本於ESG、SDGs與NAP之理念,建置職場霸凌防治機制,以落實人權保障與永續發展之精神。
起訖頁 125-138
關鍵詞 職場霸凌ILO 190號公約職場不法侵害ESG職安法
刊名 月旦法學雜誌
出版單位 元照出版公司
期數 202501 (356期)
DOI 10.53106/1025593135607  複製DOI  DOI申請
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