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| 篇名 | 勞動事件法第38條施行兩年後之實務趨勢觀察──以雇主反對證據的類型建構為中心 |
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| 作者 | 沈以軒、林栗民 |
| 中文摘要 | 勞動事件法施行後，出勤紀錄所載出勤時間，推定勞工經雇主同意而執行職務，雇主須有反對證據方能推翻此一推定。然而，雇主制式規範加班申請制度，是否即為已足？或仍需其他管理資料（系統建置）？又在何種個案情況下，法院可接受雇主所提之反對證據？本文彙整近年來修法後民事判決，提出雇主反對證據、個案關鍵變因的五種態樣，以供各方參酌。 |
| 起訖頁 | 25-38 |
| 關鍵詞 | 加班費、加班申請制、出勤紀錄、反對證據、勞動事件法第38條 |
| 刊名 | 月旦律評 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202209 (6期) |
| DOI | 10.53106/27906973602 複製DOI DOI申請 |
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