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| 篇名 | 職場霸凌及職災認定困境及建議 |
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| 作者 | 林宇力 |
| 中文摘要 | 臺灣參考日本制度，訂有工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引，惟被認定人數顯著低落，可能與職場霸凌調查制度、職業災害雇主責任、職業病認定機關、職業病認定指引、與雇主意見表達與救濟流程相關連。本文建議應修法訂定企業職場霸凌調查制度，並修訂勞工職業災害保險及保護法，以賦予認可醫療機構法定調查權限，並參考日本放寬職業病認定指引之要件。 |
| 起訖頁 | 112-120 |
| 關鍵詞 | 工作相關心理壓力事件引起精神疾病、職場霸凌、勞工職業災害保險及保護法、認可醫療機構、職業病 |
| 刊名 | 月旦律評 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202504 (37期) |
| DOI | 10.53106/279069733712 複製DOI DOI申請 |
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