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| 篇名 | 論加班費的性質──聚焦於績效工資、定額津貼的案例 |
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| 作者 | 王沛元 |
| 中文摘要 | 最高法院以往常以「基本工資判斷」來審查意定加班費，近年則開始改變見解，將勞動基準法第24條、第39條規定的加班費計算方式也解為法定最低標準，賦與強行性效力，並要求意定加班費必須與工時具有「必然關聯」、「連動關係」。本文將分析此一見解的動向、意義，並提出反思。 |
| 起訖頁 | 60-70 |
| 關鍵詞 | 加班費、統包制、績效工資、津貼、基本工資判斷 |
| 刊名 | 月旦律評 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202301 (10期) |
| DOI | 10.53106/279069731006 複製DOI DOI申請 |
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