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| 篇名 | 繼續性或特定性工作？船員僱傭契約之（不）定期性質分析──臺灣高等法院高雄分院112年度勞上更一字第2號民事判決評釋 |
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| 作者 | 邱羽凡 |
| 中文摘要 | 船員法雖為勞動基準法之特別法，然船員法未規定部分仍適用勞動基準法，包含勞動基準法第9條第1項「繼續性工作應為不定期契約」此一強制規定。惟交通部航港局長期僅提供定期契約範本，致使實務多採定期契約，甚至誤認應以定期契約為原則。我國實務上對於海上工作的勞動法問題仍陌生，對於相關規範亦有誤釋的問題，在援引海事勞工公約的規範上，多有混淆國際航線航商實務運作與公約規範二者，最關切本案者為「在船期間」少於12個月的規範，乃是呼應落實年假，以確保船員獲得充足休息，而非簽訂定期契約之依據。 |
| 起訖頁 | 99-116 |
| 關鍵詞 | 船員法、勞動基準法第9條、定期契約、特定性工作、海事勞工公約 |
| 刊名 | 月旦實務選評 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202508 (5:8期) |
| DOI | 10.53106/27889866050806 複製DOI DOI申請 |
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