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| 篇名 | 部分工時勞工也有特休？──臺灣高等法院臺南分院111年度勞上字第21號民事判決 |
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| 作者 | 徐婉寧 |
| 中文摘要 | 我國對於部分工時勞工，並未如設有專法加以規制，因此部分工時勞工只要符合勞基法第2條第1款勞工的定義，且為勞基法之適用範圍，除非其為勞基法第84條之1的工作者，否則關於工作時間及特休等勞動條件，仍應適用勞基法之規定，但如何計算特休日數，以及特休未休時如何折算工資，則有疑義。 勞動部為保障部分工時勞工之勞動權益，訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，此規定僅為行政指導的性質，並無法律上之拘束力，但實務上仍不乏參考該注意事項來判斷勞資雙方權益之判決，本件判決即為一例。 |
| 起訖頁 | 111-117 |
| 關鍵詞 | 部分工時勞工、特休未休、僱用部分時間工作勞工應行注意事項、勞動基準法第38條 |
| 刊名 | 月旦實務選評 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202409 (4:9期) |
| DOI | 10.53106/27889866040906 複製DOI DOI申請 |
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