|
|
| 篇名 | 數位勞動平台成立僱傭關係之「認定」與「推定」──最高行政法院1 1 0年度上字第4 8 8號暨臺北高等行政法院109年度訴字第1046號判決評釋 |
|---|---|
| 作者 | 邱羽凡 |
| 中文摘要 | 數位勞動平台利用演算法技術發展出數位控制，使平台工作者具有「自由上、下線」的靈活表象，為從屬性的認定帶來新挑戰。本文評釋兩則關於外送員的勞工身分認定之行政法院確定判決，分析法院就平台交錯運用「胡蘿蔔與棍子」的策略以對於外送員施以「軟控制」的邏輯，揭露了無固定工作時間與打卡機制中所隱含的從屬性。就演算法控制中不易調查與不易舉證的從屬性問題，歐盟成員國於2024年3月就改善平台工作之工作條件指令草案達成的協議，將「僱傭關係推定」納入，為促進正確分類平台工作者身分的重要立法，值得我國參考。 |
| 起訖頁 | 110-124 |
| 關鍵詞 | 從屬性、勞工身分推定、平台外送員、演算法管理、歐盟平台工作指令草案 |
| 刊名 | 月旦實務選評 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202406 (4:6期) |
| DOI | 10.53106/27889866040607 複製DOI DOI申請 |
| QRCode | |
|
