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| 篇名 | 勞動派遣與承攬關係中之職災補償責任──臺灣高等法院103年度勞上易字第5號判決評釋 |
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| 作者 | 邱羽凡 |
| 中文摘要 | 業務外包(Outsourcing)此種企業經營策略，對於企業兼具有降低人事成本與提高組織經營績效等目的，然對於不同轉包階段中的勞工，若發生職業災害，因分包商經常爲資力較差之個人或商號，導致分包商僱用之勞工經常求償無著，對此已多有研究分析其優劣所在。爲了保護職業災害勞工之權益，讓資力較爲雄厚之原事業單位亦負保障分包商勞工之責，勞動基準法（下稱「勞基法」）第62條第1項規定：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」 |
| 起訖頁 | 22-39 |
| 關鍵詞 | 職災補償連帶責任、轉包、最後承攬人、要派公司職災補償責任、勞基法第63條之1 |
| 刊名 | 裁判時報 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202310 (136期) |
| DOI | 10.53106/207798362023100136003 複製DOI DOI申請 |
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