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| 篇名 | 以契約終止勞動契約：多少的自由是必要或容許的？──臺灣高等法院111年度勞上字第138號判決評析 |
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| 作者 | 林佳和 |
| 中文摘要 | 勞工自2006年7月起受僱於雇主，任職於品質管理部。勞工於2017年1月20日上班時，經雇主臨時通知至會議室，副總經理稱已於同日召開獎懲評議委員會，認其多次謊報加班領取加班費，決議解僱之，然考量此舉將使勞工留下前科，並影響未來求職，如其願簽署雇主預擬之請辭聲明書，自請離職，則雇主不會行使解僱權，亦不會對之提告及求償，並當場錄影宣讀解僱通知。 |
| 起訖頁 | 30-36 |
| 關鍵詞 | 勞動契約、合意終止、雇主資訊義務、契約內容控制 |
| 刊名 | 裁判時報 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202309 (135期) |
| DOI | 10.53106/207798362023090135004 複製DOI DOI申請 |
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