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| 篇名 | 部分工時勞工之加班費計算 |
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| 作者 | 徐婉寧 |
| 中文摘要 | 高中生甲於A蛋糕店打工，工作內容為糕點製作、整理店務及門市接待。A蛋糕店的工讀生為排班制，每班4小時，可任意排班，雙方約定工讀生的工資為每小時新臺幣（下同）200元，每月結算1次，翌月5日以現金發放工資。甲向來排定每週一、三、五晚上上班，長期以來已成固定班表。沒想到6月時，因為網紅偶然的推薦，A店新推出的千層蛋塔一夕爆紅，導致訂單應接不暇，A因而商請甲盡量多排班以消化訂單。適逢7月剛好放暑假， 甲的空閒時間甚多，其心想加班有加班費，何樂而不為，遂從善如流，於7月除每週一、三、五晚上上班外，每週一至週五下午也排班，亦即從向來的每週3班增加為每週8班。渠料，8月5日發工資時，甲發現每週多上的5個班，A仍以每小時200元計算工資，並未支付其所期待的加班費。A表示，甲每週上8班，每班4小時，每週工時僅有32小時，無須給付加班費。甲甚為不滿，認為其有加班的事實，要求A依勞基法第24條給付加班費。試問，甲的主張是否有理由？ |
| 起訖頁 | 28-30 |
| 關鍵詞 | 部分工時勞工、法定工時內加班、勞基法第24條、勞基法施行細則第20條之1 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202409 (263期) |
| DOI | 10.53106/1684739326306 複製DOI DOI申請 |
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