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| 篇名 | 性別年齡歧視禁止原則──從「徵洗碗歐巴桑被罰30萬元」案例談起 |
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| 作者 | 李惠宗 |
| 中文摘要 | 2023年6月中旬各大媒體均有報導：高雄某餐飲業者，因在門口張貼徵人廣告中，紅紙黑字寫著「誠徵洗碗歐巴桑」，被高雄市政府勞工局認定為「性別歧視」及「年齡歧視」，違反就業服務法第5條第1項規定，依同法第65條所定最低罰款數額，被開罰新臺幣（下同）30萬元。「歐巴桑」3個字，30萬元，等於1個字罰10萬元。 新聞報導說：高雄市政府勞工局未給當事人陳述意見的機會，也未經過調查，一經民眾檢舉，即直接開出罰單。遭罰店家則解釋「歐巴桑」只是稱呼，沒有歧視性別與年齡的意思。 類似案例，有舞台搭建事業者，以要求「搬重男性佳」的訊息來徵人，也被認定因性別差別待遇，違反性別平等工作法，一樣被開罰30萬元。 此種案例的處罰是否合理？合法？ |
| 起訖頁 | 6-9 |
| 關鍵詞 | 性別歧視、年齡歧視、個案禁止過苛、法不責眾、法係為人之利益而制定、推定、擬制 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202402 (256期) |
| DOI | 10.53106/1684739325601 複製DOI DOI申請 |
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