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性別年齡歧視禁止原則──從「徵洗碗歐巴桑被罰30萬元」案例談起
作者 李惠宗
中文摘要 2023年6月中旬各大媒體均有報導:高雄某餐飲業者,因在門口張貼徵人廣告中,紅紙黑字寫著「誠徵洗碗歐巴桑」,被高雄市政府勞工局認定為「性別歧視」及「年齡歧視」,違反就業服務法第5條第1項規定,依同法第65條所定最低罰款數額,被開罰新臺幣(下同)30萬元。「歐巴桑」3個字,30萬元,等於1個字罰10萬元。
新聞報導說:高雄市政府勞工局未給當事人陳述意見的機會,也未經過調查,一經民眾檢舉,即直接開出罰單。遭罰店家則解釋「歐巴桑」只是稱呼,沒有歧視性別與年齡的意思。
類似案例,有舞台搭建事業者,以要求「搬重男性佳」的訊息來徵人,也被認定因性別差別待遇,違反性別平等工作法,一樣被開罰30萬元。
此種案例的處罰是否合理?合法?
起訖頁 6-9
關鍵詞 性別歧視年齡歧視個案禁止過苛法不責眾法係為人之利益而制定推定擬制
刊名 月旦法學教室
出版單位 元照出版公司
期數 202402 (256期)
DOI 10.53106/1684739325601  複製DOI  DOI申請
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