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| 篇名 | 產假、安胎休養、產檢假、陪檢假／陪產假 |
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| 作者 | 鄭津津 |
| 中文摘要 | A公司有女性員工甲、乙、丙三人前後懷孕，並有下列情形，在性別工作平等法（下稱「性工法」）及相關法令的規範下，應如何處理？（一）甲在懷孕24週時因故引產，胎兒在引產30分鐘後死亡，甲之配偶丁亦為A公司之員工，請問A公司是否應給予甲產假？是否應給予丁陪產假？（二）乙自懷孕之後，斷斷續續有出血現象，在醫生的建議下，請了30日的安胎休養。乙在請安胎休養的當年度，除了請30日的安胎休養外，並沒有其他的請假或缺勤，A公司是否應發給乙全勤獎金？（三）丙自懷孕後，皆是在其住家旁的婦產科進行產檢，丙產檢前一週會預先掛號，故多能在1.5個小時左右完成產檢，因此在請產檢假時，每次都是請「兩小時」，請問A公司得否拒絕？丙之配偶戊亦受僱於A公司，由於丙是高齡產婦，戊不放心丙單獨去產假，因而向A公司提出陪檢假之請求，A公司可否拒絕？ |
| 起訖頁 | 27-30 |
| 關鍵詞 | 產假、安胎休養、產檢假、陪檢假、陪產假、分娩、妊娠 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202205 (235期) |
| DOI | 10.53106/1684739323506 複製DOI DOI申請 |
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