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| 篇名 | 最低基本工資強制規定違憲？ |
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| 作者 | 蕭文生 |
| 中文摘要 | 甲經營手搖飲飲料店，除自己外，另僱用3名員工，由於新冠肺炎流行，2021年營業受到重大衝擊，業績幾乎減半，2021年9月底，甲預估飲料店將首次出現虧損。由於3名員工已在甲店工作超過10年，且認真負責，服務態度受到顧客肯定，甲與其懇談後，鑒於2022年疫情仍會繼續，雙方同意共體時艱，2022年甲仍以2021年之基本工資繼續僱用3名員工。 |
| 起訖頁 | 6-9 |
| 關鍵詞 | 勞動基準法、基本工資、契約自由、比例原則 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202204 (234期) |
| DOI | 10.53106/1684739323401 複製DOI DOI申請 |
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