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| 篇名 | 關係企業時特定性工作的認定 |
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| 作者 | 林更盛 |
| 中文摘要 | 甲公司雖未經營天車技術、煉鋼事業，但與乙勞工簽訂1年的定期勞動契約，將乙派駐至同一企業集團所屬、在越南之關係企業FHS公司，擔任鋼廠天車固定式起重機教育訓練等工作。乙於任職期間並另簽署之誓約書，允諾：「公司因經營上之需要而調動本人之工作職務、地點或調至○塑關係企業集團其他公司等單位服務時，本人絕對照辦」。於定期屆滿前，甲表示：因乙方所從事者為特定性工作，FHS公司已完成設備安裝並進入投產，乙方訓練越籍勞工之進行日常操作之特定工作已經達成，因此不再續聘。乙方則表示其工作為繼續性，所謂期滿不再續聘，實屬違法解僱，不生終止兩造間僱傭關係之效力。 |
| 起訖頁 | 26-28 |
| 關鍵詞 | 關係企業、雇主、實質同一性、定期、特定性工作 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202112 (230期) |
| DOI | 10.53106/1684739323006 複製DOI DOI申請 |
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