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求職者與受僱者遭遇職場「敵意環境性騷擾」之救濟有何差異?
作者 鄭津津
中文摘要 A公司僱用員工共50人,甲男係人資部門經理,已婚;乙女則在會計部門服務,未婚已有男友。一日,甲在公司茶水間看見乙在煮咖啡,趁乙來不及防備抗拒,對乙進行「熊抱」,並跟乙說她的身體好柔軟很香,她的男友真幸福等語,乙受到極大的驚嚇,並感到十分受辱。另一日,A公司進行人員招募,由甲擔任面試官,丙女是其中一位求職者。丙在接受面試時,甲詢問其身高、體重與三圍,並表示丙很性感,還問她能不能接受與已婚男性交往等語。針對甲在職場中的敵意環境性騷擾行為,乙與丙之救濟途徑是否相同?若是不同?差異何在?
起訖頁 27-29
關鍵詞 敵意環境性騷擾受僱者求職者救濟性別工作平等法性騷擾防治法
刊名 月旦法學教室
出版單位 元照出版公司
期數 201812 (194期)
DOI 10.3966/168473932018120194007  複製DOI  DOI申請
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