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| 篇名 | 論“非標準勞動關係”的分類方法及其基本類型 |
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| 並列篇名 | On the Classification of the Non-Standard Employment Relationship and the Standards of Classification |
| 作者 | 馬躍如、夏冰 |
| 中文摘要 | “非標準勞動關係”是區別於“標準勞動關係”的勞動關係類型，它突破了標準勞動關係的固定特徵和框架，是現代勞動關係發展的重要趨勢。針對理論研究和司法實踐中“非標準勞動關係”的類型難以確定之困難，我們主張以非標準勞動關係的“組織從屬性”弱化程度為分類標準，將非標準勞動關係分為“弱組織從屬性的非標準勞動關係”和“自由組織從屬性（沒有對某個自身之外的生產組織產生依賴）的非標準勞動關係”兩種類型，並從勞動關係的特點、勞動內容受用工單位控制的程度以及勞動者在勞動關係中的相對地位等三個方面分析了兩種“非標準勞動關係”的特點及其區別。 |
| 起訖頁 | 179-194 |
| 關鍵詞 | 非標準勞動關係、分類標準、從屬性弱化、法律規制、 Non-Standard Employment Relationship、Standard of Classification、Reducing Extent of Organizational Attachment、Legal Regulation |
| 刊名 | 厦门大学法律评论 |
| 出版單位 | 廈門大學法學院 |
| 期數 | 201311 (22期) |
| DOI | 10.3966/615471682013110022006 複製DOI DOI申請 |
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