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| 篇名 | 論連續處罰中先前裁罰處分拘束力之合憲性與合法性 |
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| 作者 | 劉宗德 |
| 中文摘要 | 受勞動意識崛起及國家鼓勵工會活動發展之政策影響，除了近年勞工陳抗活動頻傳外，勞方利用之爭議手段所引發之勞動法律問題，其層面已包括從集體勞動法之不當勞動行為、團體協商、罷工，乃至於個別勞動法之延長工時、彈性工時、勞工退休金等，甚至包括勞動事件法第40條之不作為訴訟與伴隨而來之勞動事件調解（同法第16條以下參照）。然而，上述勞動爭議手段之行使，應以其勞方成員具有從屬性勞動契約關係者為限。故無論是民事法院或行政法院，對於勞方成員是否具有勞動契約關係，應當嚴格實質審查，蓋契約屬性之認定，將涉及前述勞方爭議手段是否於勞動法令上具有合法性與正當性，及勞資關係是否得以良性互動與發展。 |
| 起訖頁 | 5-17 |
| 關鍵詞 | 行政處分構成要件效力拘束法院、勞動契約、審判獨立、權力分立、連續處罰 |
| 刊名 | 裁判時報 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202103 (105期) |
| DOI | 10.3966/207798362021030105001 複製DOI DOI申請 |
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