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| 篇名 | 經常性薪資未達4萬元禁止面議──就業服務法第5條第2項第6款規定之探討 |
|---|---|
| 作者 | 李有容 |
| 中文摘要 | 就業服務法於2018年11月28日增定第5條第2項第6款規定；依本款規定，雇主在招募或僱用員工時，倘提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍；若雇主違反本款規定，將有新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰責任。然而，本款規定較為簡要，實際上應如何適用，不免疑義，為此，勞動部亦先後公布常見問答集、指導原則及解釋令。本文爰就本款規定之立法目的與解釋適用，提出分析評釋，末再參酌日本法，提出臺灣對於求職者資訊權及真實合意機會之保護上得為借鑒之處。 |
| 起訖頁 | 90-103 |
| 關鍵詞 | 經常性薪資、公開揭示、薪資面議、求職者資訊權、真實合意機會 |
| 刊名 | 裁判時報 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202001 (91期) |
| DOI | 10.3966/207798362020010091009 複製DOI DOI申請 |
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