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| 篇名 | 不當勞動行為案件中大量觀察法之運用──最高行政法院106年度判字第223號判決評析 |
|---|---|
| 作者 | 侯岳宏 |
| 中文摘要 | 本件之爭點，主要在於A企業工會可否為本件裁決之申請人？Y認定X公司對許○全等11人，於103年度第二季獎金考核評等為C，致不利影響所能領取之季績效獎金數額之行為（下稱「系爭行為」），構成工會法第35條第1項第1及5款之不當勞動行為，是否違誤？其中，在進行不當勞動行為之評價時，以「大量觀察法」來說明，是否有違誤等爭點。礙於篇幅，本文主要討論「大量觀察法」之爭議。 |
| 起訖頁 | 5-10 |
| 關鍵詞 | 裁決、不當勞動行為、考績、大量觀察法、不利益待遇 |
| 刊名 | 裁判時報 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 201804 (70期) |
| DOI | 10.3966/207798362018040070001 複製DOI DOI申請 |
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