受僱醫師在執行職務過程時本身突發疾病，是否係因工時過長導致過勞之職業災害？若確係因工作過勞所致職業災害，依目前受僱醫師尚未納入勞動基準法規範，又有何民事救濟方式？本文僅以蔡○羌醫師訴請奇美醫院請求職業災害損害賠償之訴訟事件為例，探究工時認定及其制度、過勞定義、受僱醫師與醫院間之法律關係及受僱醫師因職業災害而為請求時之民事請求權基準，而2016年6月衛福部公布將於2020年前將受僱醫師納入勞基法規範行業之政策，則將受僱醫師納入勞基法規範行業，是否即對受僱醫師提供更為完整之保障，而得解決目前受僱醫師因工時過長、過勞致促發突發性疾病之問題。