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| 篇名 | 依勞基法第八四條之一另行約定而未經核備之效力──釋字第七二六號解釋評析 |
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| 作者 | 侯岳宏 |
| 中文摘要 | 聲請人龐○財等七人受僱於臺灣士○克保全公司高雄分公司（下稱「士○克公司」）擔任現金運送保全員。勞雇雙方簽訂僱用合約書，惟該公司未將合約書報請當地主管機關核備。聲請人等認勞動契約未經核備，無勞動基準法（下稱「勞基法」）第八四條之一規定「不受……規定之限制」之適用，仍應受同法第三十條工時上限之限制，亦應依第二四條關於延長工時加計工資方法計付加班費。然士○克公司所給付之加班費，遠低於聲請人等之平均時薪，違反僱用合約內容，亦顯低於依第二四條計算之數額，乃訴請給付加班費。案經最高法院一○二年度台上字第一八六六號民事判決駁回確定。 |
| 起訖頁 | 5-13 |
| 刊名 | 裁判時報 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 201506 (36期) |
| DOI | 10.3966/207798362015060036001 複製DOI DOI申請 |
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