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| 篇名 | 女工夜間工作 |
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| 作者 | 鄭津津 |
| 中文摘要 | 大鋼鋼鐵股份有限公司（下稱「大鋼公司」）是全年無休每日24小時不停運轉的企業，大鋼公司僱用勞工總數為250人，其中15%是女性。大鋼公司的夜班工資是日班工資的加成1/2，故儘管夜間工作辛苦，大多數員工都喜歡排夜班。大鋼公司營運之初，並未區分員工性別，全體員工每個月皆有機會排到夜班。之後經大鋼企業工會（下稱「大鋼工會」）提醒，依勞動基準法（下稱「勞基法」）第49條之規定，大鋼公司應經工會之同意方得使女性勞工（下稱「女工」）於夜間工作，大鋼公司於是行文大鋼工會請其同意女工夜間工作。大鋼工會拒絕同意女工夜間工作，大鋼公司因而不再排女工夜班。此舉造成公司女工每月實質工資減少，許多女工極為不悅，認為大鋼工會侵害其工作權，幾經協商之後，大鋼工會終於同意讓女工夜間工作。大鋼公司恢復女工夜間排班之後，仍有幾位女工因懷孕或處於哺乳期間，未在夜班工作之名單中。其中小萱懷孕4個月，完全沒有因懷孕而不適，且因經濟需要，希望能排夜班；小怡則是生產完3個月，其家人可以在夜間代其照顧新生兒，她也希望能在夜間工作。 |
| 起訖頁 | 32-34 |
| 關鍵詞 | 女工、夜間工作、工會、妊娠、哺乳 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202104 (222期) |
| DOI | 10.3966/1684739322208 複製DOI DOI申請 |
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