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| 篇名 | 調職的合法性 |
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| 作者 | 林更盛 |
| 中文摘要 | 甲受雇於乙之新北市三重廠擔任品管人員，居住於該區，且須照顧同居65歲之母及患有精神分裂症之三姊。嗣後乙表示將三重廠遷至桃園市新屋廠，勞工須轉到新屋廠工作，乙則提供三種補助方案，（一）：由公司提供宿舍，但勞工每月須繳租金2,500元；或（二）：發給交通補助2,200元／月；或（三）：發給租屋補助2,500元／月。甲以履行上述照顧義務，無法居住乙所提供之宿舍，若每日通勤則必須至少增加約2小時通勤時間，又雇主所提供之通勤協助尚有不足，甲所必須忍受之生活不利益，已逾社會一般通念之合理範圍，據以主張雇主對其調職為無效。（本問題改編自最高法院107年度台上字第388號民事裁定）。 |
| 起訖頁 | 28-30 |
| 關鍵詞 | 調職、調動五原則、期待可能性 |
| 刊名 | 月旦法學教室 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 201902 (196期) |
| DOI | 10.3966/168473932019020196008 複製DOI DOI申請 |
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