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| 篇名 | 勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷 |
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| 作者 | 徐婉寧 |
| 中文摘要 | 離職後競業禁止條款之效力判斷，以往實務上有五標準說、四標準說，以及三標準說的爭議，勞動基準法第9條之1增訂後，已明文規定採四標準說。然而，針對2015年12月16日前簽訂之離職後競業禁止條款，有法院判決將勞基法第9條之1作為法理而適用，並因當事人未約定合理補償而否定該條款之效力；於同條不具溯及效力之前提下，此種見解實逾越司法解釋空間而侵害立法裁量權限。於我國民法對定型化契約條款效力設有規制的前提下，於判斷同條施行前以定型化契約形式簽訂之競業禁止條款之效力時，應著眼於勞動關係之特殊性，將民法第247條之1「顯失公平」的判斷基準加以具體化，毋寧是較符合我國法制的作法。 |
| 起訖頁 | 169-184 |
| 關鍵詞 | 勞動基準法第9條之1、離職後競業禁止條款、代償措施、合理補償、定型化契約 |
| 刊名 | 月旦法學雜誌 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202105 (312期) |
| DOI | 10.3966/1025593131209 複製DOI DOI申請 |
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