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| 篇名 | 美國高階白領加班費除外適用機制和臺灣之高階白領（監督管理人員）工時另行約定──理論和挑戰 |
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| 作者 | 傅柏翔 |
| 中文摘要 | 隨著社會變遷以及工作型態的轉變，勞工族群的工作樣態也出現多元化的發展，而關於高階白領勞工族群之勞動條件規定與管理，和現有勞動基準法之相關規定，陸續出現適用困難或窒礙難行之處，遂出現檢討或修法之倡議。臺灣亦於2019年開始將監督管理人員納入勞動基準法第84條之1之適用對象，允許一定程度之管理彈性。 為進一步分析高階白領勞工勞動條件彈性之理論與規範運作，本文擬從比較法之角度，以處理相類似議題之美國法為比較研究對象，介紹其高階白領除外適用之理論和運作狀況，並和台灣之監督管理人員工時彈性規定進行比較分析，進而就最新的修法提出相關的建議。 本文主張，因為工作型態之特殊性，除了傳統之藍白領勞工分類之外，另應針對高階白領勞工之勞動條件進行區分處理。而在彈性化高階白領勞工之勞動基準管理時，仍應透過行政機關或必要方式進行一定之把關和門檻限定，以尋求勞工健康安全之基礎保障和彈性化管理之平衡點。 |
| 起訖頁 | 150-178 |
| 關鍵詞 | 臺灣高階白領勞工、美國高階白領勞工、工時除外適用、加班費規定除外適用、臺灣監督管理人員、勞動基準法第84條之1 |
| 刊名 | 月旦法學雜誌 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 202004 (299期) |
| DOI | 10.3966/102559312020040299009 複製DOI DOI申請 |
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