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| 篇名 | 育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止 |
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| 作者 | 李玉春 |
| 中文摘要 | 依性別工作平等法第16條之規定，受僱者於生產後得申請育嬰留職停薪；但受僱者於育嬰留停期滿後申請復職時，卻常衍生勞動契約終止之爭議。本文分析育嬰留停期滿申請復職後所衍生之勞動契約終止案例，指出受僱者於育嬰留停期滿後，若未能順利復職時，除雇主依性別工作平等法第17條之規定終止勞動契約外，亦有受僱者不願赴任新職而被迫辭職之問題，或是基於某種原因事由所產生之擬制勞動契約合意終止爭議。除爭議類型分析外，本文並嘗試論述各類型案例所呈現之問題點與應有之思考方向。 |
| 起訖頁 | 169-184 |
| 關鍵詞 | 性別工作平等法、育嬰留職停薪、復職、勞動契約 |
| 刊名 | 月旦法學雜誌 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 201809 (280期) |
| DOI | 10.3966/102559312018090280009 複製DOI DOI申請 |
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