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| 篇名 | 勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估 |
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| 作者 | 林更盛 |
| 中文摘要 | 勞動基準法於二○一六年十二月六日通過最近一次的修訂，於同年十二月二十一日經總統公布。其中除工資清冊、禁止雇主因勞工申訴而為各項不利處分、主管機關相對應的保密、調查、通知、賠償責任、以及罰則提高等規定外，最重要的修訂是在工時制度。這包括紀念日及節日一致化、換班時的十一小時連續休息時間、特別休假指定權人為勞工等相關規定，以及最有爭議的所謂一例一休的修訂。本文將從比較法與體系的觀點，對此加以評析。 |
| 起訖頁 | 100-108 |
| 關鍵詞 | 特別休假、休息日、休息、輪班、勞動基準法 |
| 刊名 | 月旦法學雜誌 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 201704 (263期) |
| DOI | 10.3966/102559312017040263006 複製DOI DOI申請 |
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