|
|
| 篇名 | 離職後競業禁止特約之效力限制 |
|---|---|
| 作者 | 邱駿彥 |
| 中文摘要 | 離職後競業禁止特約，對於勞工職業生涯發展有絕對的不利。勞工犧牲自己專業才能以及工資收入，來成就雇主機密之維護，不能僅以單純的民法概念來理解判斷競業禁止特約之效力，反而應加入勞動關係本質的思維來面對。本篇文章提出三個論點重新審視競業禁止特約有效性之判斷基準。其中主軸是競業禁止特約究竟是否勞工真實自由意願下所簽訂，可能是法解釋運用上必須格外關注之焦點。 |
| 起訖頁 | 29-40 |
| 關鍵詞 | 競業禁止、衡平原則、勞僱關係、禁止特約 |
| 刊名 | 月旦法學雜誌 |
| 出版單位 | 元照出版公司 |
| 期數 | 201311 (222期) |
| DOI | 10.3966/102559312013110222003 複製DOI DOI申請 |
| QRCode | |
|
