勞動法上解僱保護規範的構想（譯文）

勞工享有解僱保護，應是當代勞動法上的共識。但是，勞工究竟應享有何種方式的解僱保護，則是各國勞動法共同面臨的問題。大致而言，「解僱無效而勞動關係存續（所謂存續保護模式）」與「解僱有效但費用補償（所謂費用補償模式）」是二種基本但相反的規範模式，背後涉及勞資雙方利害關係的權衡，紛爭解決資源的配置，以及勞動市場的政策考量。本文以德國法修正為背景，在立法論上提出若干具體規範模式的可能，評論其優劣。