勞動事件法「繼續僱傭型態定暫時狀態處分」之特別適用關係

勞動者工作權之存續保障，向是司法審判常見爭議類型重心，過去，遭違法解雇勞工常需歷時三審訴訟定讞，始可獲得實體法保障權利救濟，而衍生勞動基本權無法受有效即時救濟之弊病。勞動事件法以專法制定「繼續僱傭型態定暫時狀態處分」特別成立要件方式，已然獲得相當改善成效，本文以觀察修法後實務見解演進變化為重心。