性別平等工作法與性騷擾防治法之修正評析──以雇主之工作場所性騷擾防治、糾正與補救措施義務為中心

本文係就112年7月31日三讀通過之性別平等工作法與性騷擾防治法修正條文進行評析，除說明工作場所性騷擾之定義與法律適用外，並針對雇主於修正條文架構下所應負之事前防治措施、事後糾正及補救措施以及其他配合主管機關等義務逐一說明，同時也觀察到新修條文在未來適用下所可能衍生的爭議，並嘗試提出初步建議，期能作為實務工作者之參考。